Chiến Lược Tuyển Dụng Nhân Sự | Ngôi Sao Và Hiền Tài

cam-xuc-trong-cong-viec
Vai Trò Của Trí Tuệ Cảm Xúc Trong Công Việc
December 1, 2016
huong-dan-mua-ten-mien
Hướng Dẫn Mua Tên Miền Tại Namecheap
December 1, 2016

Chiến Lược Tuyển Dụng Nhân Sự | Ngôi Sao Và Hiền Tài

Ngôi sao và Hiền tài

Nhân sự giỏi luôn làm các chủ doanh nghiệp mất ngủ hàng đêm.

Ngôi sao là những tay thực sự nổi trội về lĩnh vực họ làm. Trong một số lĩnh vực đặc thù (như tư vấn hoặc giáo dục chẳng hạn) một ngôi sao làm bằng chục người (về giá trị) là chuyện thường. Ngôi sao dĩ nhiên là hiếm rồi. Không dễ để săn được sao.

Nhưng đối tượng nhân sự giỏi thứ hai còn quý hơn: hiền tài.
Hiền tài có thể chưa giỏi bằng ngôi sao nhưng họ là tài sản quý hơn ngôi sao.
Họ có sự tương thích rất cao với doanh nghiệp về văn hoá và triết lý làm việc
Họ coi trọng tiền (đương nhiên) nhưng tiền không phải là điều kiện duy nhất
Họ có thể chưa giỏi bằng ngôi sao nhưng họ có tiềm năng tiệm cận trinh độ của sao, hoặc thậm chí giỏi hơn sao.

Có nhiều tiền, doanh nghiêp có thể mua sao, mua siêu sao. Nhưng ngôi sao đến rồi ngôi sao đi.
Có nhiều tiền, doanh nghiệp vẫn có thể không có được hiền tài. Hiền tài đến và trở thành “người của công ty”. Khác biệt chỗ đó.

Man United bỏ ra số tiền kỷ lục để mua siêu sao Pogba.
Nhưng họ đang nhớ đến quay quắt những hiền tài quá khứ(đồng thời cũng là siêu sao): Beckham, Giggs, Scholes

Tuyệt nhất là một lúc có cả sao thị trường và sao hiền tài. Muốn vậy doanh nghiệp cần có cả tâm tín tiền.

Đây là môt status của anh Nguyễn Đức Sơn – tôi rất thích bài này. Tôi học được nhiều bài học từ nó

Nó giúp tôi sáng tỏ về 2 mẫu nhân sự trong công ty đó là ngôi sao và hiền tài. Làm thế nào để biến nhân viên của mình trở thành hiền tài của công ty.

Câu trả lời là bạn phải làm cho nhân viên của mình tự hào về công ty, cảm thấy hãnh diện khi được làm việc tại công ty, đó là văn hóa công ty, những yếu tố này sẽ giúp cho nhân viên luôn công hiến hết mình để làm cho công ty phát triển lên. Đây là một bài học vô cùng tuyệt vời mà tôi học được

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

three × 2 =